Pozytywy angażowania dojrzałych pań

Plusy angażowania dojrzałych dam
Rekordowa liczba kobiet odchodzi z siÅ‚y roboczej – to nurt, który jest wrogi zarówno dla samych kobiet, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje sÄ… w stanie zapewnić, że nie tylko zatrzymajÄ… kobiety o wysokim potencjale, ale też rozwinÄ… je na przywódców organizacyjnych?

sprawy kobiece

Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
•    duża wiedza,
•    większa elastyczność,
•    dojrzałość oraz ogłada.

PamiÄ™taj niemniej jednak, że w pierwszym czasie powrót do pracy może być niesÅ‚ychanie trudnÄ… decyzjÄ… dla dorosÅ‚ej kobiety. Jednak żonglowanie karierÄ… oraz bycie matkÄ… już tutaj nie ma znaczenia – bo ten problem panie dorosÅ‚e majÄ… już z gÅ‚owy. Nie muszÄ… spieszyć siÄ™ z pracy, by odebrać dzieci z przedszkola. Już udaÅ‚o siÄ™ im odnaleźć równowagÄ™, by nie powtarzać tego scenariusza dzieÅ„ po dniu oraz bardzo poÅ›wiÄ™cajÄ… siÄ™ pracy.

Akceptacja wspólników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia i promowania grup sieci robotników. Tworzy to spoÅ‚eczność dla pracobiorców, jacy przechodzÄ… analogiczne doÅ›wiadczenia (również zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogÄ… dzielić siÄ™ najlepszymi praktykami, trudnoÅ›ciami oraz poradami. Nie musi to być czasochÅ‚onne – niech spotykajÄ… siÄ™ przy kawie, w porze lunchu lub też podczas szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Przede wszystkim w wypadku kobiet, które mogÄ… posiadać obawy zwiÄ…zane z ponownym wejÅ›ciem na rynek pracy, pozytywne przyjÄ™cie przez grupy pracobiorców może pomóc w uÅ‚atwieniu przejÅ›cia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjaÅ‚u, z którego skorzysta de facto caÅ‚a firma.