Pozytywy angażowania dojrzałych pań

Plusy angażowania dojrzałych dam
Rekordowa liczba kobiet odchodzi z siły roboczej – to nurt, który jest wrogi zarówno dla samych kobiet, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje są w stanie zapewnić, że nie tylko zatrzymają kobiety o wysokim potencjale, ale też rozwiną je na przywódców organizacyjnych?

sprawy kobiece

Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
•    duża wiedza,
•    większa elastyczność,
•    dojrzałość oraz ogłada.

Pamiętaj niemniej jednak, że w pierwszym czasie powrót do pracy może być niesłychanie trudną decyzją dla dorosłej kobiety. Jednak żonglowanie karierą oraz bycie matką już tutaj nie ma znaczenia – bo ten problem panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, by odebrać dzieci z przedszkola. Już udało się im odnaleźć równowagę, by nie powtarzać tego scenariusza dzień po dniu oraz bardzo poświęcają się pracy.

Akceptacja wspólników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia i promowania grup sieci robotników. Tworzy to społeczność dla pracobiorców, jacy przechodzą analogiczne doświadczenia (również zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami oraz poradami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub też podczas szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Przede wszystkim w wypadku kobiet, które mogą posiadać obawy związane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracobiorców może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z którego skorzysta de facto cała firma.